Центар за посао: здравље за незапослене

Незапослени често имају здравствених проблема, али ретко имају приступ превентивним услугама. Да би их и даље постигли, политичари и фондови пробијају ново тло

Немци се осећају сјајно - бар запослени. „Ова група данас много боље процењује своје здравствено стање него пре 15 година“, извештава професор Алфонс Холледерер са универзитета у Касселу.

Здравствени научник са забринутошћу гледа иза кулиса процвата тржишта рада: „Међутим, у истом периоду незапослени све горе оцењују своје здравље“.

Промоција здравља за незапослене

Проблем је добро познат: незапосленост вас мучи, а лоше здравље отежава повратак на посао. Да би прекинуо овај зачарани круг, законодавац препоручује здравствено осигурање и заводе за запошљавање да раде заједно и незапосленима нуде мере унапређења здравља.

Новац је ту, а постоје и курсеви. Стручњаци кажу да они којима би требало да помогну тешко да иду толико далеко. „Незапосленост често доводи до животних криза“, каже Стефан Браунлинг из канцеларије мреже за сарадњу за једнаке могућности у здравству. То вас тјелесно и ментално разболи, оптерећује бракове и омогућава пријатељима и познаницима да се дистанцирају.

Превентивне мере ретко имају приоритет

"У таквој ситуацији промоција здравља ретко има приоритет. Стога је тешко мотивисати погођене да предузму превентивне мере", каже Браунлинг, описујући тренутну ситуацију. Поред тога, незапослени често не сазнају за понуде јер тешко долазе у контакт са традиционалним пружаоцима услуга, као што су компаније за здравствено осигурање или удружења.

Дилема заокупља др. Моникуе Фарин-Вевел од 2003. "У то време је број незапослених био изузетно висок, посебно у области Рур", извештава здравствени научник из тима Гесундхеит, здравствене консултантске куће коју финансирају фондови здравственог осигурања компаније.

Програми курсева са позитивним билансом

"У то време нисмо досегли незапослене уобичајеним превентивним мерама, попут обуке за леђа и курсева исхране. Стога смо одлучили да кренемо другим путем."

Рођен је пројекат сарадње ЈобФит. Запослени у агенцијама за запошљавање и центрима за запошљавање обучени су да сензибилишу незапослене о здравственим проблемима.

Такође је створен засебан програм курсева Стрес фактор незапослености - и показало се успешним. Курсеви превенције били су добро посећени, учесници су се осећали боље - чак и шест месеци касније, како су показала истраживања.

„Приступи оријентисани на живот“

Професор Холледерер, истраживач здравља на Универзитету у Касселу, пажљиво је погледао ЈобФит и друге приступе превенцији за незапослене. „Такве мере могу функционисати ако је учешће добровољно, нема већих препрека које треба превазићи, а садржај се заснива на свакодневном животу погођених“, резимира истраживач. Стручњаци говоре о „приступима оријентисаним на животни свет“.

То је лакше рећи него учинити. „Незапослени немају јединствено окружење одакле би кренули када промовишу здравље“, објашњава Браунлинг из мреже за сарадњу за једнаке здравствене могућности. Потребе незапослених жена, мушкараца или самохраних родитеља су веома различите.

„Због тога промоција здравља незапослених мора бити што шира“, каже стручњак. Саветовање о дуговима или упутства о томе како провести слободно време у превенцији такође су део тога.

Понуда се проширује

Да би узели у обзир регионалне разлике, стручњаци заговарају локалне управљачке групе да одреде потребе. „У идеалном случају, поред представника са тржишта рада и здравства, у тим телима су заступљена и незапослена лица“, каже Холледерер.

Не би било успешне примене без сарадње свих институција. Ово је једини начин да се допрете до оних којима је потребна, уз појединачне понуде по потреби. „Срећом, много се тога догодило у Немачкој у протеклих десет година у вези са међусобним повезивањем и умрежавањем различитих понуда за незапослене“, каже Холледерер. Међутим, још је дуг пут до постизања свеобухватне покривености.

Привуците незапослене атрактивним понудама

Нови пројекат компанија за здравствено осигурање, Савезне агенције за запошљавање и општина сматра се важним кораком. Почео је као пилот пројекат у шест региона већ 2012. године. Данас различити играчи раде заједно на више од 100 локација широм Немачке. Стручњаци за интеграцију у центрима за запошљавање играју важну улогу. Они мотивишу незапослене да учествују у одговарајућим понудама.

Поред класичних курсева вежбања или исхране, ово су понуде које се баве опуштањем, свакодневним животом или питањем како применити добре резолуције. Такође у програму: здравствено путовање, врста лова на смеће у којем је упознавање са локалним здравственим актерима у првом плану.

Плодна сарадња

Важан аспект, јер су се, уз учешће градова и општина, придружиле и многе друге институције: Центри за разоноду, групе за самопомоћ, клубови, центри за образовање одраслих и иницијативе за незапосленост. Све то добро функционише - заправо толико добро, да ће следеће године бити проширено на 230 локација.

Пројекат који се такође свиђа стручњацима попут Елене Вебер из Центра за миграције и социјална питања Диаконие Деутсцхланд. Ипак, стручњак за политику тржишта рада и запошљавање не иде довољно далеко.

Разлог за њихове критике: Не циља на дуготрајно незапослене, чији је број последњих година остао непромењен и који већином имају велике здравствене проблеме. Вебер: „Овим људима није потребна промоција здравља, потребне су мере рехабилитације“.

Пут назад у свет рада

Стручњак стога полаже наду у узорке пројеката савезног програма рехапрограма, који се изводе од ове године и намењени су унапређењу сарадње између актера на пољу медицинске и професионалне рехабилитације.

Елена Вебер резимира: „Ако је могуће организовати услуге које су посебно прилагођене појединцу, људи са озбиљним здравственим ограничењима могу поново да се ослоне у свет рада“.